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留薪期的时间如何确认？是按医院的或者医院建议全休日期，还是从受伤的时间起算？
《保险条例》第三十三条款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂作接受的，在留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。留薪期一般不超过12个月。
对于伤情严重或者情况特殊需要延长留薪期的，第三十三条第二款对此做了明确规定，经设区的市级劳动能力鉴定会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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因公司拖欠工资离职，员工可以申请经济补偿吗？
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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档案转移与交接
●员工离职时，办理档案转移手续，确保档案能够顺利移交至新雇主或相关部门。
●离职交接过程中，确保档案的完整性和安全性。
以上信息由专业从事太原代补办报到证的予晨异地办事于2025/2/21 14:48:14发布
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